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一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.計画期間

令和4年4月1日~令和7年3月31日(3年間)

2.当法人の課題

職員の大多数が女性の職場ではあるが、産休育休後の復職率は高い傾向である。しかし、毎年離職する職員は一定数いる。職員の離職を減らし、意欲的・継続的に働くことができる職場にするために、職員のワークライフバランスを推進すること、離職の原因を探ることが課題である。

3.目標

子育て・介護を行う職員等の仕事と家庭の両立、および意欲的、継続的に働くことのできる職場環境を実現するために、業務の効率化を図り、現状8%(令和2年度18人)の離職率に対して8%を上回らないようにする。

4.取り組み内容

令和4年4月~
・職員の仕事内容を把握し、課題や問題点を改善し、業務の効率化を図る。
令和5年4月~
・離職の理由を把握し、業務の改善や働き続けられる職場を目指す。

情報公表

1.労働者に占める女性労働者の割合(2022.4.1時点)

正社員 72.9%
パート 81.6%

2.一月当たりの労働者の平均残業時間(2021年度数値)

5時間

3.年次有給休暇の取得率(2021.1~12の数値)※起算日1月1日

67.7%
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